AI SLOP. Cât AI e prea mult într-un proces de recrutare?
Instrumentele AI oferă oportunități extraordinare, dar atât candidații cât și angajatorii le folosesc uneori în exces. Resursele umane se află, și ele, în vâltoarea integrării inteligenței artificiale în principalele procese de lucru. Recrutarea are caracter strategic, fiind procesul fundamental prin care cererea și oferta de forță de muncă se întâlnesc. Succesul înseamnă atragerea durabilă în […]
Business Development Specialist – Cosmetice
București / Ilfov, full-time
Manager de proiect HVAC
București, full-time
Inginer Proiectant CO2 / NH3
București, full-time
Inginer Mentenanță
Pantelimon (Ilfov), full-time, on-site
Key Account Manager – Modern Trade
București, full-time
Șarpele cu pene al motivației candidatului
Într-o lume ideală, un angajat ideal este încântat să vină la job (ideal și el), la compania la care lucrează, cu managerul și echipa curentă, este mulțumit de salariul lui și-și începe săptămâna cu bucurie… Putem cu toții visa frumos, dar viața bate filmul și azi, candidații au de ales. Sunt joburi, sunt și mulți […]
Logistics Coordinator
Bucharest, full-time, hybrid
Financial Services Marketing Manager
Bucharest, full-time, hybrid
Viitorul recrutării văzut de LinkedIn – episodul I
Am discutat în birou zilele trecute despre raportul „Viitorul recrutării, ediția 2023”, publicat de LinkedIn Talent Solutions. Ca aproape orice lucru pus în contextul paradoxal în care ne aflăm, ni s-a părut încurajator și descurajant în același timp: încurajator în privința rolului recrutării în definirea viitorului afacerilor și descurajant în ceea ce privește perspectivele economice. […]